La disparità di genere si combatte sul posto di lavoro
Benvenut* a Chiamando Eva, una conversazione quindicinale su donne, femminismo e la vita.
Benvenut* a Chiamando Eva, una conversazione quindicinale su donne, femminismo e la vita.
Il 4 aprile scorso, per la prima volta, le aziende inglesi hanno dovuto rendere nota la differenza tra gli stipendi dei propri impiegati e quelli delle impiegate. I dati raccolti hanno rivelato che 8 aziende su 10 (settore pubblico incluso) pagano le donne meno degli uomini. Di media, le donne guadagnano all’ora 9,7% in meno dei loro colleghi uomini.
In questo caso si sta parlando di gender pay gap, cioè di un divario retributivo di genere: la differenza tra la media dei guadagni di uomini e donne. Esiste poi quella che viene definita pay discrimination: una situazione in cui, pur occupando la stessa identica posizione lavorativa, la donna riceve uno stipendio più basso rispetto a quello dei suoi colleghi maschi. è discriminazione, è illegale, eppure succede.
In questa puntata consideriamo e approfondiamo il caso inglese, quello americano e quello Italiano, tre situazioni estremamente diverse che, eppure, portano ad un unico risultato: Il gender pay gap e la pay discrimination esistono, e sono fenomeni di cui si parla ancora troppo poco.
Show notes:
UK
Carrie Grace denuncia la BBC per la “secretive and illegal pay culture”.
Il lavoro non pagato delle donne
ITALIA
Perché le donne continuano a guadagnare meno degli uomini
Per una corretta analisi dei dati
USA
How to negotiate a raise (if you’re a woman) – il testo
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Ai microfoni Bianca Giacobone (New York) e Francesca Motta (Milano).
Prodotto da Francesca Motta e Bianca Giacobone
Supporto tecnico a cura di Marco Ferrè
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